如何办理劳务派遣许可证,办理劳务派遣证要满足的条件

　　劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

　　劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

　　办理劳务派遣许可证要准备的材料：

　　1、劳务派遣经营许可申请书;

　　2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

　　3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

　　4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

　　5、法定代表人的身份证明;

　　6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　7、其他许可部门要求提供的资料。

　　办理劳务派遣许可证需满足的条件：

　　1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照;

　　2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

　　3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度;

　　4、有办公场所的办公用房证明(契约、租用协议、产权证)

　　5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

　　办理劳务派遣许可证的流程：

　　1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料;

　　2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。

　　3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。

　　办理劳务派遣许可证的注意事项：

　　1.办理《劳务派遣经营许可证》，需要实地核查地址，且制度上墙!

　　2.所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明!

　　3.管理人员所需要的软件，现场考核需要查看!

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